中国女篮主教练郑薇在球队集训及公开采访中,多次深入阐释其核心执教理念——“多人打球”，这一策略不仅成为现阶段队伍训练备战的明确指导方针，更被视作中国女篮在激烈国际竞争中保持韧性、寻求突破的关键法宝，在备战新周期重要赛事的过程中，“多人打球”所蕴含的深度轮换、全员贡献与体系延续性思想，正深刻塑造着球队的面貌与未来。
“多人打球”并非简单的增加轮换人数，其核心在于构建一个不依赖单一球星、每位成员都能在体系中发挥重要作用且随时做好准备的团队架构，郑薇指出，现代篮球比赛强度高、节奏快，对抗空前激烈，任何球队都无法仅凭七八名球员应对整个漫长赛季乃至赛会制锦标赛的挑战，伤病、状态起伏、对手针对性防守都是必须面对的现实，提升整个团队——通常指12名甚至更多球员——的即战力和融入度，确保场上始终能保持高强度、高专注度的表现，是赢得胜利的坚实基础。
这一理念的落实,首先体现在日常训练的高标准与针对性上，据报道，国家队集训期间，所有球员无论过往资历，都需全面参与战术演练，并针对不同位置和场景进行模块化训练，教练组着力打造多套阵容组合，尝试让不同特点的球员之间产生化学反应，使得球队在主力休整或遭遇突发情况时，能有成熟的备选方案，而非战术体系的降级，郑薇要求每一位球员都必须清晰理解整体攻防体系，做到“即插即用”，这极大促进了角色球员的成长与信心积累。
“多人打球”深刻影响着球队的选材与阵容构建，在近期的人才选拔中，教练组不仅关注球员的个人能力数据，更着重考察其团队适配性、战术执行力以及在不同阵容中的兼容性，那些具备多功能属性、防守积极、善于无球移动和团队协作的球员，往往能更好地融入“多人打球”的框架，这意味着中国女篮的阵容深度将从“量”的积累，转向“质”的融合与提升，旨在打造一个无明显短板、风格多样、能够应对不同对手的集体。
从战略价值上看,推行“多人打球”具有多重优势，其一，是维持比赛强度的持续性，通过频繁且有序的轮换，可以确保场上球员的体能始终处于能够执行高强度防守和快速攻防转换的水平，这对于与世界顶尖强队抗衡至关重要，其二，能有效应对突发状况，在关键比赛中，若有主力球员受犯规困扰或状态不佳，具备实战能力的替补球员可以及时顶上，稳定局势，避免球队表现出现断崖式下滑，其三，能激发队内良性竞争，当所有球员都意识到自己有机会通过训练表现赢得上场时间时，将促使整个团队保持积极的训练态度和竞技状态，形成“你追我赶”的良好氛围，其四，有利于球队的长期发展，更多球员经受国际大赛的淬炼，将加速年轻球员的成长，为国家队长远发展储备雄厚人才。
回顾中国女篮近年来的成功历程,“团队篮球”和深度轮换已是鲜明标签，郑薇指导将这一传统进一步系统化、理念化为“多人打球”，是对过往经验的升华，也是面向未来的主动布局，在世界女篮格局快速演变、各队实力接近的当下，单纯依靠天才球员的闪光已不足以确保稳定佳绩，如何通过更精密的团队协作、更充沛的体能储备和更灵活的战术调整来创造优势，是中国女篮持续攀登高峰必须解答的课题。
实践“多人打球”理念也面临挑战，它要求教练组具备高超的临场指挥和人员调配艺术，如何在瞬息万变的比赛中把握最佳换人时机，平衡球员状态与战术需求，是一大考验，它也对球员的心理素质提出了更高要求，需要每位成员具备高度的纪律性和牺牲精神，时刻准备就绪，接受可能不固定的角色与上场时间。
中国女篮正将这一理念贯穿于备战训练之中,球队通过一系列热身赛进行阵容演练和战术测试，力求让更多球员找到比赛感觉，磨合不同阵容搭配，球迷可以期待，在未来国际赛场上，一支更具整体性、韧性十足、能打“硬仗”也更善于打“持久仗”的中国女篮，郑薇指导所倡导的“多人打球”，其最终目标不仅是赢得一两场比赛，更是为了构建一个健康、可持续、能够长期屹立于世界强队之林的球队文化和发展模式，这或许将是中国女篮在面对世界列强时，最为坚实的底气所在。
